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女职工权益保护专项集体合同(新)


作者:佚名 日期:2012年07月05日 来源:本站原创 浏览:

女职工权益保护专项集体合同

 

为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,减轻和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等有关法规,结合本单位实际情况,签订女职工权益保护专项集体合同如下:

第一条   合同由单位工会与行政平等协商后签订。

第二条   工会引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度,努力提高岗位技能,积极完成工作任务,促进单位发展和经济效益的提高。

第三条   单位在录用职工时决不提高录用女职工标准。

第四条   单位实行男女同工同酬,福利待遇与男职工相同。

第五条   保证女职工在业务进修、晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等,决不歧视女职工。

第六条   女职工按规定享受“三·八”节休假待遇。

第七条   按月发放卫生费,每人每月不低于15元。

第八条   每年组织女职工进行一次妇科病和乳腺病普查并支付检查费用。

第九条   正常生育者,给予产假98天,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;晚育者,增加产假30天;有独生子女证者,增产假30天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

第十条   女职工产假期间全额发放基本工资。

第十一条 女职工产假期满后,上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可以休哺乳假半年至一年。请假期间,单位发给不低于本人基本工资75%的工资,工龄连续计算。

第十二条 单位支持工会同步建立女职工委员会,并开展活动。

第十三条  本合同由甲方(公司)和乙方(公司女职工代表)协商达成一致,经职工(代表)大会审议通过后,由甲方代表(公司主要行政负责人)与乙方代表(工会主席)签订,由甲方将合同文本一式四份报上级劳动保障行政部门审查生效。甲乙双方各执一份。向澧县劳动保障行政部门和澧县总工会各报送一份备案。

第十四条  本合同签字生效后,以公开栏等形式向全体职工公布。

第十五条 双方因履行本合同而发生争议,由合同双方协商解决。

本合同有效期限为三年,自2012    日起至2015年 月   日止。

单位首席代表                        工会首席代表

(签字公章)                        (签字公章)

年 月 日                               

 

 

 

 


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