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在县总工会第十四届委员会第四次全体会议上的工作报告


作者:lxgh 日期:2015年03月31日 来源:本站原创 浏览:

适应新常态、立足新起点、务求新突破

坚持依法治会,团结动员广大职工为澧县发展再建新功

 

——在县总工会第十四届委员会第四次会议上的工作报告

徐泽荣

2015325日)

 

各位委员、同志们:

今天召开澧县总工会第十四届委员会第四次会议,主要任务是:回顾过去一年的工作,部署今年的工作,现在我代表澧县总工会十四届委员会常委会作工作报告,请予审议。

 

2014年工作回顾

2014年澧县总工会在县委和市总工会的正确领导和大力支持下,以党的群众路线实践活动为契机,以服务大局、服务基层、服务职工为抓手,切实履行“维护、建设、参与、教育”职能,狠抓工会各项工作的开展,团结动员全县广大职工发挥主力军作用,为澧县经济发展、社会和谐作出了积极贡献。

一、建立四项机制,彰显澧县工会的影响力

1.建立劳模讲坛开讲机制。去年,我们成功举办了有300人参加的劳模讲坛活动,选取了来自不同的领域,工作在不同岗位的五位劳模,用他们的实际行动谱写了可歌可泣的动人赞歌,铸就了“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神,弘扬了社会正能量。

2.建立职工医疗互助机制。第一个扶助期内(20137312014630),我们共收到医疗扶助金712500元,申请医疗互助的共有637人次,补助金额1115021元,市总为我们兜底贴补资金402521元,此项活动得到了全县广大职工的极力拥护。第三期职工医疗互助期内医疗互助活动得到了提质扩面。全县287个单位16811人参加医疗互助,收到医疗保障金995830元,比上一个互助期内资金收取增长了39.8%

3.建立乡镇(街道)、社区低限运转保障机制。去年对全县34个街道22个社区工会建立低限运转保障机制,预算低限运转保障金40万元,经过工作考评,实际下拨低限运转保障金252813元。此项工作在全省开先河之举,得到了基层工会的高度赞许。

4.建立了工会与政府联席会议机制。去年我们把建立工会与政府联席会议机制作为一项重要工作来抓,通过与政府多次沟通与协调,取得了县政府的高度重视,1126,县政府县长李育智,县委常委、常务副县长金贤松等领导亲自参加了第一次工会与政府联席会议,重点解决了职工帮扶、劳模管理方面存在的五个方面的问题。

二、夯实工作基础,展现澧县工会务实作风

1. 干部作风明显转变。2014年,我们按照县委统一要求,扎实开展党的群众路线教育实践活动,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,围绕“为民务实清廉”这个主题,不怕出出汗,红红脸,通过触及灵魂找问题,刮骨疗伤搞整改,干部作风为之一振,干事效益为之一新,全会党员干部接受了一次灵魂的洗礼,宗旨意识、党性修养明显提高。

 2.“三中心”建设圆满竣工。在县委县政府及上级工会的大力支持下,澧县工会“三中心”历经2年多时间的建设,已全部竣工并完成了整体搬迁。整个工程坚持了阳光操作,工程设计科学,质量可靠,功能齐全,将为澧县职工的“维权帮扶、职工教育、职工业余文化生活”提供良好的平台。新建的“三中心”也将成为了全省的样板性工程,成为全县职工业余生活的主阵地。

3.帮扶救助稳步推进一是做好了惠民帮扶工作。我们始终坚持“职工有困难,救助跟着行”,有效解决了困难职工群众在就医、生活保障等方面的困难,通过逐级审核把关,对60多名因重大疾病、严重自然灾害或其它不可抗拒因素造成生活特别困难的职工(农民工)家庭实施了临时救助,发放救助金11.5万元。“两节送温暖”集中发放帮扶资金13万元,救助困难职工307人次。加上其他救助,去年共发放救助金45万余元。二是“四送”活动展现工会关爱。认真抓好了“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工会四大品牌活动。

4.劳模管理重点突出一是组织召开了劳模座谈会。去年429日,县总工会邀请了20余名全国、省(部)、市、县级劳模参加,劳模代表分别结合自身实际工作为“四个澧县”建设建言献策。二是加强劳模事迹宣传。五一前夕与县电视台共同制作了劳模系列宣传片,用先进典型从不同层面展示了一线劳动者辛勤工作和默默奉献的场景,在全县唱响了劳动光荣、劳动伟大的时代主旋律。三是及时落实劳模相关待遇。我们及时为55名市级职工劳模发放2014年市级劳模补助41万元,为省部级以上劳模争取特困救助和低收入补助280508元。四是关爱劳模健康,为全县104名职工劳模在县人民医院、中医医院和力源体检中心进行了免费健康体检。五是认真做好了劳模协会的换届工作。召开了第三届职工劳模会员代表大会,选举了余章贵、李开喜等为新一届职工劳模协会领导班子。

三、撬动基层活力,凸显澧县工会干部队伍素质

1.工会组建提质扩面。去年基层组织建设的清查工作任务繁重,但是我们的工作得到了各基层工会的高度重视与积极支持。一是抓核查。深入开展 “广普查、深组建、全覆盖”集中行动,结合全国工会基层组织建设工作管理系统,派人深入到企业中,摸清家底,澧县原始数据为1987家企业单位,经过核查现存企业实际为1444个;二是抓覆盖。按照“量上扩大、面上覆盖、点上突破、质上提高”的原则,积极推行基层工会委员会、联合工会、区域性、行业性工会联合会等多种建会形式,做到“新增一处企业,组建一处工会”,全年我们共完成新组建基层工会37家,非公企业30家,涵盖单位64个,发展会员1314人,分别完成任务的109%202%;三是抓规范。从基层工会组织建设的实际出发,树立典型,分类引导,以点带面全面推开澧县基层工会的规范化建设。

2.职工文体活动更加丰富。去年,我们举办了“中国梦·劳动美——美在澧州”全县职工书画、摄影比赛。整个活动收到作品400多幅,作品格调高雅,内容丰富,创作者从不同侧面集中反映了全县人民在县委县政府领导下,为澧县经济社会发展所作出的贡献,以及改革开放以来澧县发生的翻天覆地的可喜变化。

3.工会主席争先意识明显增强。近几年来,各基层工会主席越来越感受到了做一名工会主席的乐趣与味道,真正做到了有为有味。主要表现在:一是工会主席有地位。张公庙镇工会联合会、中武乡工会联合会积极争取党政支持,目前职工文化广场建设可以说在全市是一流的。县政法委工会联合会组织举办“政法杯”运动会成为常态,每年举办一次。二是工会主席有作为。县住建局、县财政局、县文广新局、县交通局等工会联合会工会主席能把工会工作当成主业,务实谋划各项工作,在领导中有位置,在职工中有口碑。县中医院为缓解职工工作压力,有的放矢对职工进行心理干预,聘请澧县工会心理咨询中心老师,对全院职工进行进行心理干预,收效明显。城头山遗址管理处工会定期举办职工文体活动,极大丰富职工文化生活。

4.职工培训工作一枝独秀。2014年,澧县职工学校坚持把“学历教育、职工教育”作为工作重点,不断拓展办学思路,把培训技能型人才、实用型人才作为培养的重点,积极争取项目,在全县范围内大力开展免费培训,2014年工举办各类培训班65期,培训人数5716人,实现项目收入190余万元,较上年增长10.8%

在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题,我们要高度重视,采取有效措施加以解决。

2015年工作思路

 

新的一年开启新的希望,新的征程承载新的梦想,2015年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,更是全面完成十二五规划的收官之年。为此,今年的工会工作必须是:紧紧围绕县委县政府的中心工作,以依法治会为抓手,认真落实依法建会,依法管会,依法履职,依法维权、依法保障的相关举措,按照李县长在联席会议上提出的“尽职责、显身手、上水平”三点要求,适应新常态,立足新起点,务求新突破,坚持依法治会,团结动员广大职工为澧县发展再建新功。

具体来讲,着力办好四个示范点,寻求“六个方面的突破”。

办好“四个示范点”,就是要办好“维权工作示范点”、“职工教育示范点”、“工会组织规范化建设示范点”、“‘三中心’服务职工示范点”。

六个方面的突破就是:

1.整合各方力量,在依法维护职工合法权益方面寻求突破,年内争取参与办理2-3件有影响的维权案例。维权工作是一项系统工程,它关乎民生,关乎工会作为。维护好职工合法权益更是法律赋予工会的义务与职责,同时也是新时期职工对我们的新期盼,因此,我们务必把职工权益始终摆在工会工作的首位,始终把屁股坐在职工这一边。但是,工会维权客观上还存在着制度瓶颈,办法不多,手段不强,效果不佳,职工很有意见,故此,整合各方力量,聚力发力,才能达到事半功倍的效果。今年,我们要加强与人社、司法等部门的联系,集中办好23件有影响力的维权案例,扩大工会影响力,把工会建成职工值得信赖的“娘家”。

2.多方筹措资金,完善机制,加大力度,在困难职工帮扶方面寻求突破,“四送”的标准要加码,资助的受惠面要扩大。工会救助是整个社会救助体系的重要一端。随着改革深入推进,新的贫困群体呈现多样化趋势,职工对工会救助寄予了新的希望,抓好职工帮扶救助,事关党在群众中的地位,事关民心所向。但是,近些年来,由于有资金的掣肘,工会救助还是杯水车薪,职工有一些怨言,为此,作为工会干部,我们一定要心系职工群众,想职工之所想,急职工之所急,多方筹措资金,完善机制,加大对职工的帮扶力度,要在帮扶体制上寻求突破,大力争取上级工会资金,用好政府给予的帮扶资金,依法依规进行帮扶。帮扶制度要健全,帮扶重点要突出,帮扶对象要精准,帮扶效果要明显,帮扶影响要扩大。

3.争取政府支持,文化体育部门配合,在丰富职工文体活动方面寻求突破,年内要办一场较大型的体育盛会。开展好职工文化体育活动是工会的一项重要职责。去年,我们成功举办了“中国梦·劳动美—美在澧州”书画、摄影比赛,社会影响大,职工满意,这为我们今后举办全县性职工文化体育活动积累了很多有益的经验。去年,在政府与工会联席会议上,县长李育智明确表示,对于工会举办的各类文体活动将全力支持,我们一定要抓住契机,争取政府更多的关爱,认真搞好与文化体育部门的合作,把一项项活动抓好抓实,形成机制。今年,重点是要谋划好一场大型的体育盛会,让广大职工共享改革红利。

4.对下搞好摸底,对上搞好衔接,在劳模推选和弘扬劳模精神方面寻求突破,力争今年国模、省模的推选上再创佳绩。澧县自古以来钟灵毓秀,人才辈出。2015年是全模、省模评选年,我们一定要抓住机会,在国模、省模的推荐中占据优势。这就要求我们对下要认真搞好摸底工作,把那些成绩优异,贡献突出,影响深远,德艺双馨之人积极向上举荐。对上要认真搞好衔接工作,把握机遇,掌握信息,找准定位,力争在国模、省模评选推荐上再创佳绩。要大力弘扬劳模精神,传播社会正能量。要充分发挥澧县职工劳模协会作用,在动员澧县职工劳模为澧县经济社会建设过程中有着新的作为。

5.充分发挥职校和网络作用,在职工教育方面寻求突破,确实把澧县职工学校打造成湘西北的一颗璀璨明珠。澧县职工学校是全国12所“工会农民工技能培训示范性基地”,也是湖南唯一一所和全国唯一一所县属农民工培训示范基地,招牌含金量重,意义十分大,故此,不能辜负组织对我们的期望。今年,我们要借助市总工会职教集团“职工网络教育服务平台”落户澧县的大好时机,创新培训模式,充分发挥人才和平台优势,充分利用网络新媒体,开辟新课堂,培养新人才,为澧县经济社会发展提供更多更优质的技术能手,让澧县职工学校誉满华夏,响彻三湘。

6.巩固党的群众路线教育实践活动成果,严格落实各项制度,在转变机关形象和干部作风方面寻求突破。根据县委统一部署,去年澧县总工会开展党的群众路线教育实践活动,活动取得了预期效果,干部作风明显转变,精神面貌焕然一新,但是我们要警惕“歇口气”的思想,严防“四风”问题在县总工会的死灰复燃,要确保党的群众路线教育实践活动成果在县总工会落地生根。今年,重点是要抓好《澧县总工会内部管理制度》的执行与落实,《澧县总工会内部管理制度》是县总工会班子以群教活动为契机,结合自身实际,经过多次研究出台的最新的管理制度,涉及到了方方面面,我们要坚持依法治会,就必须用制度来管人管事。有人说中国最大的腐败就在于个人意志凌驾于法律与制度之上,因此,必须警惕这种现象在澧县总工会里的发生,任何人决不允许超脱于制度之外,我行我素,工会干部要严格执行纪律,加强自身修养,重塑工会干部新形象,让工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”。

 


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