栏目导航
  当前位置:湖南澧县工会 >> 领导讲话 >> 浏览文章
 

在2015年全县工会工作大会上的讲话(淡光兴)


作者:lxgh 日期:2015年03月31日 来源:本站原创 浏览:

 

 

适应新常态、立足新起点、务求新突破

团结动员全县职工为澧县发展再建新功

 

淡光兴

2015330日)

 

同志们:

经县委同意,今天召开2015年全县工会工作大会,主要任务是:认真贯彻落实党的十八届四中全会及省总、市总和县委经济工作会议精神,回顾过去一年的工作,部署今年的工作。

 

2014年工作回顾

 

过去的一年,在县委、市总工会的正确领导和县人大、县政府、县政协的大力支持下,我们以党的群众路线实践活动为契机,以服务大局、服务基层、服务职工为抓手,切实履行“维护、建设、参与、教育”职能,团结动员全县广大职工发挥主力军作用,为澧县经济社会发展作出了工会应有的贡献,得到了县委和上级工会的充分肯定,在市总目标管理考核中获得了“红旗单位”。

一、围绕大局,激发职工干事创业推出新举措

1.开展“春送岗位”活动,为职工干事创业搭建平台。去年,我们与县人社局等部门一道举办了“春风送岗助您就业、携手共建幸福家园”大型招聘会,现场达成意向用工协议1280人,其中返乡务工人员620人。

2.组织各项劳动竞赛,为职工干事创业搭建舞台。以“工人先锋号”创建活动为载体,动员各基层工会组织职工开展劳动竞赛活动,取得了良好的效果。卫生、教育等部门坚持突出业务技能竞赛活动,提升了员工素质。金龙玉凤餐饮有限责任公司、湖南平安医械科技有限公司等非公企业,把劳动竞赛作为提升产品质量的重要抓手。稳步推进“安康杯”竞赛,全县共169家工矿企业,28020名职工参加此项活动,覆盖面达到90%。平安医械、天圣药业等单位荣获市先进单位。认真开展了“中国梦劳动美——美在澧州”全县职工书画、摄影比赛。活动共收到作品400多幅,这些作品从不同视野展现我县改革开放以来我县工人为经济社会发展所作出的突出贡献,丰富了职工文化生活。

3.开展“寻找最美班组长”活动,为职工干事创业搭建站台。我们把“寻找最美班组长”活动作为培养职工干事创业领头羊的切入点,通过基层上报,网上评议,总工会研究,评出了10名县级最美班组长,并在群玉广场召开了隆重的表彰大会,我县的工作经验得到了市总的充分肯定,在全市“寻找最美班组长”总结表彰大会上做了典型发言,电力局职工马业国被评为全市“最美班组长”。这些职工的领头羊在带领全县职工创业中发挥了中流砥柱作用。

 4.服务劳模、宣传劳模、弘扬社会正能量,为职工干事创业搭建展台。一是及时落实劳模相关待遇。去年共发放市级劳模补助41万元,为省部级以上劳模争取上级救助资金280508元。为全县104名职工劳模进行了免费健康体检。“两节”、“五一”节期间,组织开展了困难劳模慰问活动,送去慰问金和慰问物资共计10.9万元。二是发挥劳模作用。去年,我们首开劳模讲坛,选取了来自不同的领域,工作在不同岗位的五位劳模为大家开讲,他们的先进事迹感染了全体与会人员,弘扬了社会正能量。组织召开了劳模座谈会。邀请了20余名全国、省(部)、市、县级劳模参加,劳模代表分别结合自身实际为“四个澧县”建设建言献策。“五一”前夕与县电视台共同制作了劳模系列宣传片,从不同层面展现了一线劳动者辛勤工作和默默奉献的场景,在全县唱响了劳动光荣、劳动伟大的时代主旋律。三是召开了第三届职工劳模会员代表大会,选举了余章贵、李开喜等为新一届职工劳模协会领导班子。新的协会领导班子积极作为,在劳模精神宣传、劳模待遇落实上发挥了积极作用。

5.组织培训,为职工干事创业搭建后台。借助澧县职工学校培训平台,广泛开展各类培训,全年共举办各类培训班65期,培训人数5716人,实现项目收入190余万元,较上年增长10.8%。同时,积极开拓新的培训领域,全年共举办司法矫正人员5期,培训1101人。职工学校各类培训,为职工素质提升提供了有力的后台支持。

二、心系职工,维权帮扶取得新进展

1. 政府高度重视,首开联席会议取得实质成效。去年,我们把建立工会与政府联席会议机制作为一项重要工作来抓,通过与政府多次沟通与协调,得到了县政府的高度重视。去年11月底,县长李育智,县委常委、常务副县长金贤松等领导亲自参加了第一次工会与政府联席会议,重点解决了职工帮扶、劳模管理等五个方面的问题,其中同意财政预算帮扶资金15万元,劳模专项资金23.8万元。县政府与工会联席会议机制的建立,为今后向政府反映职工维权帮扶中的难题和工会工作中存在的问题畅通了渠道,形成了机制,工会为职工维权帮扶有了底气。

2.两项集体合同全面推进,维权的基础更加牢固。2014年全县已签工资集体协议423家,覆盖职工10533人。其中,国有、集体企业12家,签约率100%;非公企业367家,签约率100%,已签女职工权益保护专项集体合同17家,覆盖女职工1349人。两项合同的签订,为维护职工合法权益提供了法律依据。

3.工会依法履职,民主管理工作更加规范。不断健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,积极推进厂务、院务、校务公开,保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。积极探索非公有制企业民主管理的有效形式,扩大了厂务公开的覆盖面。国有及国有控股企业民主管理工作全部实现了规范化、制度化和全覆盖,非公企业已建职代会达85%。同时,加强厂务公开的分类指导和规范,进一步完善了公开的内容,拓宽公开形式和渠道。全县机关、事业单位的厂务(局务、院务、校务、司务)公开率为100%,企业厂务公开率90%以上,已建工会的非公有制企业职代会建制率达到了85%以上。

4.帮扶救助出实招。始终坚持“职工有困难,救助跟着行”,去年,通过逐级审核把关,对60多名因重大疾病、自然灾害或其它不可抗拒因素造成生活特别困难的职工(农民工)家庭实施了临时救助,发放救助金11.5万元。“两节送温暖”集中发放帮扶资金13万元,救助困难职工307人次。加上其他救助,全年共发放救助金45万余元。炎炎夏日,我们认真组织“送清凉活动”,为环卫、建筑工人送去3.5万元的防暑用品。金秋时节,我们组织“金秋助学”,为63名家庭生活困难的大学新生资助学费6.3万元。

5.医疗互助提质扩面,病困职工得到有效救助。第一个扶助期内(20137312014630),我们共收到医疗扶助金712500元,申请医疗互助的共有637人次,补助金额1115021元,市总为我们兜底贴补资金402521元,此项活动得到了全县广大职工的拥护。第三期职工医疗互助期内医疗互助活动实现了提质扩面。全县287个单位16811人参加医疗互助,收到医疗保障金995830元,比上一个互助期内资金收取增长了39.8%

    三、突出重点,基层组织建设达到新水平

1.依法建会成效显著。去年基层组织建设的清查工作任务繁重,但是我们的工作得到了各基层工会的高度重视与积极支持。一是抓核查。深入开展 “广普查、深组建、全覆盖”集中行动,结合全国工会基层组织建设工作管理系统,派人深入到企业中,摸清家底,我县原始数据为1987家企业单位,经过核查现存企业实际为1444个;二是抓覆盖。按照“量上扩大、面上覆盖、点上突破、质上提高”的原则,积极推行基层工会委员会、联合工会、区域性、行业性工会联合会等多种建会形式,做到“新增一处企业,组建一处工会”,全年我们共完成新组建基层工会37家,非公企业30家,涵盖单位64个,发展会员1314人,分别完成任务的109%202%

2.工会组织规范化建设跃上新台阶。一是认真落实工会职业化工会工作者工作,为基层工会组织建设上新台阶提供保障。去年我们申报22个单位,覆盖4个街道办事处所属的21个社区工会主席和澧阳街道办工会联合副主席夏传琼,与他们签订了职业化工会工作者的劳务合同,并将他们信息录入到全总的数据库。二是以“创模建家”为抓手,加强了基层规范化建设。着力培育了澧县王家厂水库管理处,中国农业银行澧县支行,湖南盈成油脂工业有限公司三家“模范职工之家”,带动全县工会组织建设的规范化运行。三是从基层工会组织建设的实际出发,树立典型,分类引导,以点带面全面推开澧县基层工会的规范化建设。澧阳街道工会联合会充分发挥社区工会作用,促进非公企业规范化建设效果明显。张公庙镇、中武乡工会联合会职工文化广场建设荣获“全市示范性职工文化广场”称号并奖励资金5万元。大堰垱中学工会委员会建成了“市级模范职工之家”。

3.基层工会法人资格登记工作全面展开。实行建工会组织与工会法人资格登记工作同步进行,去年38家单位实行法人登记,夯实了依法治会基础,确立了工会主体地位。

4.完善基层工会保障体系。率先建立乡镇(街道)、社区工会低限运转保障金制度。去年对全县34个街道22个社区工会建立低限运转保障机制,预算低限运转保障金40万元,经过工作考评,实际下拨低限运转保障金252813元。此项工作在全省开先河之举,得到了基层工会的高度赞许。

5.夯实女职工工作基础。一是认真组织开展了“第二届书香三八——阳光女性幸福中国”读书征文活动,全县收集征文43篇,澧县六中教师段娟征文获奖并在《常德劳动论坛》上发表。二是强化女职工组织建设,坚持女职工组织建设与工会组织建设同步推进,同步规范,取得了较好的效果,去年女职工组织建制率达到了100%。三是加大了女职工帮扶、关爱工作。全年共帮扶女职工122人次,为女职工送去慰问金4.6万元。四是积极组织参加常德市“中国梦——劳动美”女职工健排舞大赛,澧县代表队荣获优胜奖。

四、建管兼顾,总工会自身建设登上新台阶

1.扎实开展群教活动。我们以党的群众路线教育实践活动为契机,狠抓干部作风建设,通过触及灵魂找问题,刮骨疗伤搞整改,干部作风为之一振,干事效益为之一新,全会党员干部宗旨意识、党性修养明显提高。特别值得一提的是深入开展了干部联系职工,部室联系企业活动。每个班子成员联系困难职工10名,每个部室联系企业2家,走进企业、车间,走进职工家中,为企业解难,为职工排忧,“双联”工作呈现新局面。

2.完善各项规章制度。按照全总依法治会的要求,去年我们狠抓了制度建设,建立健全了议事制度,明确了各层级会议职责与职权,确立了工会全委会、常委会的领导权、决策权,进一步规范了工会管理体系。修订了财务管理、经费审查等12个制度,严肃了财经纪律,强化了民主管理,提升了工会依法管理,依法治会、依法履职的水平。

3.建成“三中心”并投入使用。在县委县政府及上级工会的大力支持下,县总工会“三中心”历经2年多时间的建设,已全部竣工并正式向全县职工开放。整个工程坚持了阳光操作,工程设计科学,质量可靠,功能齐全,将为全县职工的“维权帮扶、职工教育、职工业余文化生活”提供良好的平台,新建的“三中心”将成为全县职工文体活动的主阵地。

4.工会经费收支管理更加规范。在整个经济下行的情况下,去年,税务代收工会经费实现了任务的圆满完成,财政预算工会经费按进度拨入。支出更加合理。县总工会接受了县纪委、审计、财政及市总的审计监督。县总经审委对基层工会经费审查工作力度加大,审计审查程序逐步规范,整改落实比较到位。完成了工会资产的清产核资、产权界定、产权登记和资产统计等工作,为工会资产保值增值奠定了基础。

在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平。这些问题,我们应高度重视,采取有效措施加以解决。

 

2015年工会工作安排

  

2015年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,更是全面完成十二五规划的收官之年。为此,2015年,我县工会工作的总体要求是:紧紧围绕县委县政府的中心工作,以依法治会为抓手,认真落实依法建会,依法管会,依法履职,依法维权、依法保障的相关举措,按照县委提出的“出经验、出形象、出人才”和“尽职责、显身手、上水平”的要求,适应新常态,立足新起点,务求新突破,团结动员全县职工为澧县发展再建新功。

围绕上述要求,今年要在“四个突破”上想招发力。

一、坚持依法履职,努力在激发职工干事创业上寻求新突破

县委提出了“拼搏创新业,建设新澧州”的总要求,为全县职工干事创业指引了方向,全县各级工会组织要动员广大职工,在助推经济转型升级上精准发力,在民生升温、园区攻坚、城市提质三大战役贡献力量。

一是以岗位建功为导向推进职工创业。开展“聚力小康建功三湘”活动,动员引导广大职工立足岗位、勤奋劳动,为我县全面完成“十二五”规划建功立业。把开展创建“工人先锋号”、“寻找最美班组长”、“劳模工作室”及组织职工积极参与学科技、提合理化建议、节能减排、女职工“芙蓉杯”标兵岗、“百岗明星”、“安康杯”和“百日安全无事故”竞赛等活动有机结合起来,统一规划,统一部署,统一调度,统一考核,不断创新劳动竞赛的内容和方式。教育引导职工从身边做起、从小事做起,积极参与“两个转型”、“三化”进程,“生态家园”、安全饮水、交通堵塞等与职工生活密切相关的热点难点问题,以实际行动助推澧县发展。

二是以技术创新为重点推进职工创新。适应新常态的要求,继续开展“当好主力军,建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动,着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平,使劳动竞赛成为推进企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。推动建立完善职工创新成果评价体系,实现竞赛活动科学化、制度化、常态化,培育一批创新能手、创新团队,发挥劳模和高技能人才的引领作用,带动广大职工钻研技术,攻克技术难关。广泛开展“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)活动,推进活动进班组、到项目,选树一批“五小”创新成果,激发职工的聪明才智和创新潜能。

三是以职工学校培训为抓手推进职工创业技能提升。充分发挥澧县职工学校“全国工会农民工技能培训示范基地”作用,借助市总工会职教集团“职工网络教育服务平台”落户澧县的大好时机,充分发挥澧县职工学校平台优势,推出一月一重点,月月有新意的培训套餐,职工“点菜”,学校“下单”。开展下岗再就业、技能提升、农村剩余劳动力转移,“网络一对一”等多种培训,开辟新课堂,培养新人才,培育新能手,促进职工整体素质不断提高,为职工干事创业奠定基础。

二、坚持依法建会,努力在基层组织建设上寻求新突破

基础不牢,地动山摇。全县各级工会要认真贯彻习近平总书记关于“着力扩大覆盖面、增强代表性,着力强化服务意识、提高维权能力,着力加强队伍建设、提升保障水平”的批示精神,把更多职工吸引到工会中来,夯实党执政的阶级基础和群众基础。

一是要把已有工会组织做实。基层工会是工会组织的细胞,是工会开展各项工作的基础。根据工会工作新的形势和任务,县总工会积极争取县委重视支持。今年年初,县委组织部已下发了一号文,就基层工会组织建设与工会干部管理作出了明确规定,全县各级工会组织要以此为抓手,配齐配强乡镇(街道)工会干部和基层工会主席。定期开展工会干部政策法规培训活动,引导广大工会干部深入学习工会政策法规、工会工作业务,增强参与社会管理、做好职工群众工作的能力。工会干部要主动适应新常态,做有思想、守规矩、重情义、办实事的工会干部。工会工作要去形式化,工会作风要去机关化,工会职能要去行政化,工会干部要去“贵族化”,工会作用要去边缘化,今年,县总工会将分别在一个乡镇、一个社区、一个骨干企业、一个新经济组织开展办点示范,寻求在新常态下切实找准工会工作的定位,切实依法履行好工会组织职责的新办法新经验。

二是要按照“普遍建会”的要求,实现工会组织全覆盖。组织没建好,其他工作就无从谈起。今年是工会系统加强基层工会建设的落实年,我们要坚持重质量、求实效、抓创新、增活力,依法推动“哪里有企业哪里就要建立工会组织”,努力实现工会组建率100%,职工入会率95%的目标。要积极探索工会组建、职工入会的新途径,努力把更多的职工吸收到工会组织中来。尤其要重视新业态、新兴行业、现代服务业等行业的工会组建工作,重视企业兼并、重组等过程中的工会建设问题。要从依靠老板建会逐渐转到依法建会上来。重视农民工和自由职业者的入会工作。要进一步加强女职工组织建设,切实把女职工组织起来,维护好她们的合法权益和特殊权益。

三是要提高工会组织规范化水平。以“职工之家”建设为统揽,以“六有”为基础,以“五型”为目标,扎实推进基层工会规范化建设,把“职工之家”创建向非公企业工会、行业性工会延伸,力争通过35年的努力,实现全县85%的基层工会达到规范化建设的标准,35%的基层工会创建为县级以上职工模范职工之家,25%的基层工会创建为市级模范职工之家,15%的基层工会创建为省级模范职工之家。

四是要继续完善基层工会经费低限运转保障机制。要总结过去一年底线运转保障机制的经验,继续抓好低限运转保障机制的扩面提质。坚持低限运转保障金与工会工作挂钩的原则,确保乡镇(街道)、社区工会工作正常运转。

三、坚持依法维权,努力在职工维权帮扶上寻求新突破

习近平总书记强调,“工会要赢得职工群众信赖和支持,必须做好维护职工群众切身利益工作,促进社会公平正义。”我们要认真贯彻习近平总书记重要指示精神,聚焦维权主业,不换频道,不唱高调,绵绵用力,久久为功,坚决维护好职工政治、经济、文化等全方位的合法权益。

一是要把职工合法权益维护好。要把维权服务、构建和谐劳动关系、维护职工队伍稳定摆在突出位置,认真实施“工资集体协商质量提升三年行动计划”,着力推动企业建立工资协商机制,已建会企业工资集体协商建制率要达到90%以上。推进职代会、厂务公开制度建设,严格履行企业改制方案提交职代会审议,职工安置方案提交职代会审议通过的民主程序,促进企业改革改制平稳顺利进行。继续推进厂务公开制度、职工董事、职工监事制度建设,落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。今年,非公企业民主管理和职代会建制率均要超过85%。加强部门协作、城际联动维权机制,年内集中办好23件有影响力的维权案例,扩大工会影响力,把工会建成职工值得信赖的“娘家”。要认真落实《湖南省总工会办公室关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》,既要保障职工的合法福利,又要防止把工会建成单位的“小金库”,工会经费的支出与标准有着严格的规定,各位主席既要有作为但也不能乱作为。文件已印发给了大家,希望大家认真学习,严格落实。

二是要把困难职工帮扶救助工作抓落脚。持续抓好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四送活动;大力开展职工医疗互助活动,女职工大病互助,女职工“两癌”普查、抓好职业病防治等民生工程;健全完善困难职工动态管理机制,加强对困难职工的日常帮扶跟踪服务。积极开展大龄单身职工婚恋服务,加强与妇联、共青团等群团的联系,开展形式多样的联谊活动,关心企业青年职工和职工子女健康成长,提升企业可持续发展的能力。搭建关爱劳模权益的服务平台。认真落实好省部级以上劳模低收入、特困、大病救助资金的申报工作,及时发放市级劳模的低收入补贴,重点做好市县两级劳模的生活困难、大病等情况的摸底工作,确保市县两级劳模的特困救助金与大病救助金落到实处。筹措建立劳模救助基金,完善劳模救助基金管理办法,确保劳模救助基金安全运行。认真组织职工劳模开展免费体检。

三是要把职工文体活动抓普及。要结合庆祝中华全国总工会成立90周年,组织职工开展丰富多彩的文化体育活动,特别是要开展好“争当学习型职工”读书活动和“我的岗位我的风采”女职工摄影大赛,发挥好职工书屋作用,大力推进企业文化,职工文化建设。年内,县总工会将组织一次全县职工工间操(第九套广播体操)比赛活动,为广大职工搭建好丰富的文化生活平台,为紧张的工作减压。各基层工会、联合工会除组织本单位、本系统、本区域的职工积极参赛外,还应组织一些力所能及的职工文体活动,切实让基层群众性的文体活动丰富起来。今年,县总工会将以工人文化宫为载体,在全县职工中寻找带头人,分别组成职工书画、摄影、健身、棋牌等几个俱乐部,以俱乐部为平台,最大限度吸纳更多职工参与其中,切实提高全县群众性文体活动普及率。

四、坚持依法管会,努力在工会自身建设上寻求新突破

一是要强化法治观念。各级工会组织要认真贯彻落实党的十八届四中全会精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》,增强工会干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力,把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等工作纳入法治化轨道,引导职工群众自觉做法治澧县的建设者。要以法治方式创新工会工作,坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权,依法保障广大职工公平享有各项权益,形成尚法守制、公平正义、诚信文明、安定有序的依法治会新格局和办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治秩序。

二是要强化制度建设。各级工会组织和工会干部要按照党的群众路线教育实践活动要求,加强群众观点,贯彻群众路线,转变工作作风。工会干部要把职工会员当成主人,不能把职工会员当成外人;要把维权帮扶当成主业,不能把帮扶维权当成副业;要经常深入基层,不能常年坐在机关;要把规章制度记在心上,落实在行动上,不能把制度印在纸上,挂在墙上;要把工会常委会的决定当成行为准则,不能把工会常委会的决定当成形式摆设。要严格按照“三严三实”的要求,从严管理工会干部。继续修订完善《澧县总工会内部管理制度》,建立健全工会依法决策机制,进一步完善决策,执行、监督体系,规范议事程序,充分发挥好工会全委会、工会常委会民主决策职能作用,特别是要抓好制度的执行与落实,决不允许超脱于制度之外的人与事,不能让工会“蚂蚁”大点的权利陷入腐败的漩涡。要扎紧权利的“笼子”,形成用制度管人、管事、管权,按照制度办事的良好局面。积极适应党风廉政建设的新要求,严格预算管理,严肃财经纪律,加强工会经费的审计审查力度,发挥工会内审作用,确保工会经费真正用于维权帮扶上、用于组织职工主体活动上、用于职工合理福利上,努力把全县各级工会建成“学习型、创新型、服务型、廉洁型、节约型”的工会组织。

三是要强化服务职工手段。围绕提升服务职工效能,积极构建职工服务信息平台。加大工会门户网站、工会微博等新型载体的建设力度,将全县工会工作信息资源和数据资源采集到工会门户网站、工会微博上来,统一建立工会组织建设、工资集体协商、困难职工家庭档案、劳模管理档案以及职工教育培训等若干门类、若干项的信息资源数据库,实现信息资源共享。强化信息更新,及时向社会公布职工服务信息,畅通职工网络反映诉求,接受社会监督的机制。建立“澧县工会微信平台”,邀请基层工会干部和全县职工加入该群,发挥微信平台面对面服务职工的作用。

四是要强化考核考评。要用考核来促进工作。各级工会年初要制定操作性强的考核办法,强化对下属单位的工作考核,要按照考核细则一项项把工作抓落实。县总工会将继续坚持“分类考核、平时考评、部室打分、年底总结、常委会研究”办法,使考核更加公平合理,奖勤罚懒,激励先进。全县各级工会组织要在县委的坚强领导下,服从县总工会工作安排和调度,上下一体,整体联动,形成合力,坚决完成全年工作目标任务。

同志们,做好新形势新常态下的工会工作,任务艰巨、责任重大。让我们上下同心、奋发有为,干在实处、走在前列,团结动员全县广大职工,为争创全省工会工作先进县而努力奋斗!


上一篇:在县总工会第十四届委员会第四次全体会议上的工作报告   下一篇:在2015年全县工会工作会议上的讲话(陈爱喜)
——  澧县工会向各行各业劳动模范和先进工作者学习、致敬!——
版权所有:湖南澧县工会 地址:澧县澧西街道运达路 邮编:415500
咨询电话:0736-3221453